Charlas IINNDI

Smart City Expo Buenos Aires

Smart Talk Sessions

Foro Internacional IAE - IESE Cities In Motion

Smart City Expo Santiago de Chile

Otros

Newsletter

Reporte

Entrevistas

Paneles

Conferencias

Talleres

Bolsa de trabajo

Encuentros de articulación

Otros

Tecnologías transformadoras

Energía, servicios, agro y medio ambiente

Movilidad

Gobernanza

Bienestar, salud, turismo, educación, trabajo e inclusión

Economía y finanzas

Infraestructura, urbanismo y edificación

Seguridad

Objetivos de desarrollo sostenible (ODS)

Otras

Gobiernos nacionales y locales

Organismos internacionales y locales

Empresas

Cámaras industriales

Cámaras binacionales

Embajadas

Organizaciones sin fines de lucro

Asociaciones profesionales

Universidades

Reporte

Licencia parental extendida independiente del género, para una mayor equidad en el mercado laboral

La Ley de Contrato de Trabajo en Argentina contempla una licencia de maternidad por 90 días y una por paternidad de solo dos días contiguos al nacimiento. Por las diferencias existentes entre las licencias, desde la política pública se refuerza la discriminación por género en el mercado laboral y la idea de que las mujeres tienen mayor responsabilidad en las tareas de cuidado. Sanofi se propuso actuar para eliminar esta brecha.

Sanofi definió la implementación de la licencia parental paga más larga del país, con una extensión de 6 meses.

La iniciativa es para cualquier tipo de colaborador, sin diferencia de género, tipo de familia y sin importar la jerarquía, grado de carrera o antigüedad. Tampoco si el nuevo integrante de la familia es nacido o adoptado. Se tomó una decisión basada en ciencia y que está alineada a su propósito de aportar al desarrollo positivo de la salud del futuro. El laboratorio se convirtió en la primera compañía de cuidado de la salud en ofrecer este tipo de licencia que promueve el cuidado compartido. Es una iniciativa que promueve el bienestar de los niños a la vez que al tiempo que iguala las condiciones entre géneros e impacta el desarrollo de talentos dentro de la empresa.

Esta iniciativa pormueve un ambiente laboral más inclusivo y plural, refuerza el compromiso de la compañía con la promoción de la igualdad de género, garantiza el derecho de padres y madres a compartir tiempo de calidad (por ser una licencia remunerada) con sus hijos y promueve el balance entre la vida familiar y laboral: facilita la participación parental en los primeros meses de la llegada de los hijos. Asimismo, es una política respaldada por la ciencia que permite anular sesgos de género para el desarrollo de carrera de las personas y brinda oportunidades de desarrollo a otras personas durante el período de reemplazo, ya que se lo presenta como parte del Plan de Desarrollo de Carrera.

La política está respaldada por un estudio científico que demuestra que el desarrollo cognitivo del bebé se ve afectado positivamente cuando la madre o el padre participan activamente en sus primeros meses de vida. Y esos resultados se demuestran en resultados positivos de las pruebas cognitivas a los 2 años de vida. Estudio realizado por el London Imperial College y King’s College. Está comprobado científicamente que el apego del niñ@ a sus padres durante los primeros meses de vida impacta positivamente en el desarrollo físico, mental y emocional de la persona.

Licencia parental extendida independiente del género, para una mayor equidad en el mercado laboral
#ACCESIBILIDAD #INCLUSIONDIGITAL #TECNOLOGIA #SALUD #EMPLEO

¿Estás interesado en contactar al organizador? escríbenos